Las organizaciones y empresas con mayor impacto saben que la estrategia es tan sólo el primer paso – el reto está en implementar las ideas y los planes. Ni con todos los recursos externos y alianzas en el mundo se puede remplazar la efectividad de los procesos internos de una organización. Ayudamos a nuestros clientes a maximizar su efectividad para que puedan hacerse las preguntas adecuadas, tomar decisiones estratégicas informadas, atraer y retener al mejor talento. Nos aseguramos de que nuestros clientes estén preparados para alcanzar su máximo potencial de innovación y adaptación para que puedan responder a los retos del desarrollo.
- Diseñamos y ayudamos a construir grandes alianzas entre múltiples actores motivados para crear impacto. Usamos nuestro conocimiento de ciencias organizacionales y nuestra experiencia en temas de desarrollo global para generar recomendaciones y ayudar a crear organizaciones efectivas que juntan lo mejor de estos mundos.
- Ayudamos a organizaciones a provocar un cambio sostenido. A través de la colaboración con clientes, equipamos a organizaciones para que se transformen en instituciones de aprendizaje continuo. Ayudamos a cada organización a definir áreas de cambio y a implementar, monitorear, dar seguimiento, establecer centros de aprendizaje y construir una cultura abierta al aprendizaje y al cambio.
- Agilizamos distintos procesos operativos y de toma de decisiones hacia una misión común. Con una mentalidad centrada en los usuarios, mapeamos los procesos que necesitan ser creados o reescritos. Luego, colaboramos con nuestros clientes para desarrollar los procesos y puntos de contacto entre los equipos y la organización, e identificar las herramientas y los formatos requeridos para diseñar e implementar cada proceso.
- Enfocamos a los equipos hacia resultados, tanto en la sede como en oficinas locales. Basados en referentes comparativos, niveles óptimos de descentralización organizacional y nuestra investigación sobre las dinámicas internas de cada cliente, determinamos la forma más efectiva de organizar al talento y los roles para optimizar resultados.
- Alineamos la gobernanza y la estructura con la estrategia. Basándonos en entrevistas extensivas, grupos focales, talleres y encuestas, comprendemos cómo funcionan y operan las organizaciones para luego realinear las estructuras internas a través de un proceso colaborativo.
