Cultivar liderazgos es vital en el sector de desarrollo, dado que los líderes normalmente operan en ambientes en los que los recursos son escasos, la interrelación entre los distintos actores es altamente compleja, los objetivos son multidimensionales, el impacto es difícil de definir y los incentivos están desalineados. En Dalberg creemos que invertir en líderes puede tener un fuerte efecto multiplicador. Con soluciones integradas, vinculadas con la estrategia, enfocadas en resultados y participativas, es posible crear equipos fuertes, promover la colaboración entre los actores relevantes, mejorar la reserva de talento y facilitar un alto rendimiento.

• Valoramos y desarrollamos líderes con alto potencial. Trabajamos para entender las aspiraciones y estrategias organizacionales, traducir éstas en necesidades de liderazgo y evaluar si la reserva de talento existente es adecuada para el futuro. Con base en entrevistas profundas, referencias de 360 grados y análisis <comparativos, mapeamos planes integrales para desarrollar líderes senior de alto potencial, alimentar la planificación de la sucesión y modificar el comportamiento de los equipos de alto nivel.
• Desarrollamos herramientas para el manejo del conocimiento. Desarrollamos sistemas y procesos para organizar y aprovechar el conocimiento e informar el proceso de toma de decisiones a través del aprendizaje en doble circuito. Ayudamos a nuestros clientes a transformarse en organizaciones de aprendizaje capaces de identificar, aprovechar, almacenar y reusar el conocimiento de forma efectiva.
• Apoyamos los cambios de liderazgo y la gestión del cambio. Creamos entrenamientos personalizados y evaluaciones para ayudar a los líderes a responder de forma ágil y efectiva a los cambios rápidos, tales como la incorporación de socios externos o la repentina volatilidad de los fondos.
• Manejamos el ciclo de talento, desde la planificación, la cultura, el diseño organizacional y la gobernanza. Diseñamos e implementamos sistemas para desarrollar talento a través del entrenamiento, los sistemas de incentivos y el reclutamiento. Diseñamos talleres y evaluaciones periódicas para asegurarnos que los líderes estén mejorando constantemente, siempre alineados con las necesidades de los clientes. 

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